Tras un proceso que se inició después de la pandemia, se ha logrado renovar el 100 por ciento de los comités delegacionales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).
En el caso de la Sección 50 de este sindicato, existen 630 delegaciones sindicales, mismos que están integrados por varios centros escolares, debido a que un requisito es que se integren al menos por 40 agremiados y máximo por 350.
Aunque la vigencia de la dirigencia delegacional es de tres años, al momento de iniciada la gestión del actual Comité Ejecutivo Seccional encabezado por el Mtro. Juan José Gutiérrez Reynosa, estas se encontraban vencidas.
Lo anterior, debido, fundamentalmente, a que durante la pandemia se debieron haber comenzado con los cambios, lo cual no ocurrió, por obvias razones.
Y fue hasta que se retomaron las actividades presenciales, que se inició con el proceso de renovación en las delegaciones de la sección 50 del SNTE.
En febrero de 2024, comenzó la primera etapa de asambleas para realizar la renovación de la dirigencia.
Posteriormente, en marzo se inició con la segunda etapa; a la que le siguió la tercera en octubre, para terminar con la cuarta etapa en el mes de noviembre.
El proceso de renovación, es de gran importancia, ya que marca un importante relevo generacional al
interior de la organización.
Aunado a que esta dirigencia es la que da rostro y fortaleza a la estructura política de la Sección 50 del SNTE y que hasta el momento se ha renovado en un 95% en todo el estado.
Por este motivo, la última etapa de este proceso, será el relevo de las delegaciones de jubilados que se encuentran vencidas y en donde existen casos específicos de dirigentes delegacionales que se han perpetuado durante más de 10 años en el cargo.
Este proceso de renovación de importante, porque ejerce presión a la actual dirigencia, al surgir nuevos cuadros con el deseo de formar parte de los futuros procesos en donde se defina el rumbo de la vida institucional de la Organización Sindical.
La evolución y democratización de la Sección 50 es un compromiso, donde los grupos políticos antagónicos del pasado dejen de ser un obstáculo, para dejar el paso a perfiles y talentos con la capacidad e intención de continuar con los principios que dan rumbo a la vida institucional del SNTE.
En palabras del dirigente
Juan José Gutiérrez Reynosa, la diferencia de este proceso con los del pasado, es que no ha existido línea política, ni imposición de candidatos en las diferentes delegaciones y hoy, la pluralidad,
diversidad de ideas y democratización de los procesos es una realidad.
Con respecto a la permanencia de algunos dirigentes que se han negado a dejar la representación por cuidar intereses personales y de grupo, el dirigente sindical dijo que es inevitable dejar el espacio a las nuevas generaciones.
“Además de irresponsable, ya que solo de esta forma podremos garantizar que el SNTE continue estando vigente y evolucione”, comentó.
Una de las figuras de mayor relevancia política en la vida institucional del sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación es la del Secretario General Delegacional.
Cada Secretario General Delegacional, es el dirigente de lo que, en los estatutos del SNTE, se denomina Delegación Sindical.
JORNADA LABORAL DE LOS DOSCENTES
Con la publicación en el Diario Oficial del estado de Nuevo León, la modificación a la jornada laboral de los docentes de los niveles de preescolar y primaria del sistema estatal, la Organización Sindical, ha expresado que es un acto de justicia.
Fundamentalmente, hacia las educadoras de preescolar que verán solucionado un problema añejo, respecto a los temas de compatibilidad.
Con este cambio, un docente de ese nivel, podrá acceder a una segunda plaza, además en relación a la cobertura de interinatos, será posible que maestras de preescolar los cubran.
